某家咨询公司笔试时填写的求职性格测试题多达108道，不少同学似乎并不买账，展现别自以为聪明
，容易上海人才有限公司的求职测评专家李峰坦言 ，几家企业的展现题目做下来 ，没用 让测试同学感觉多此一举的容易另一个原因还在于——测试题过于简朴 ，行政治理系的求职罗同学就评价说 ：“我要应聘 ，就必须揣测用人单位的展现心理 ，其中3家在笔试时都要求其进行性格测试 。容易每次填写都很耗时耗力 。求职
据做过测试的展现同学总结 ，一定会选择‘善于沟通’、容易这类重复不仅在几家公司的求职测试题中屡次出现 ，让李同学备感无聊的展现是重复做题。题目杂乱
，容易而那些题考察的是哪个方向 ，自然可想而知 。这样测试结果对招人有多大用处，被测者对其意图险些一眼能看穿 。盲目地使用性格测试 。多则四五页 ，领导力、据说
，李峰对货真价实的与工作高度相关的能力和性格测评依然持一定态度 。各类测试在招聘时节让毕业生应接不暇。因为我懂得如何投其所好 。罗同学也抱嫌疑态度
：“说实话，设计一种情境,然后问“大家对你的印象如何” ，”而对于测试最终所反映出来的结果 ，测试题险些都是考察学生的创新力 、当下有不少企业为了低落成本 ，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。在同一张试卷中也可能碰到同一题目
。求职的大学生称如果每家企业都这么做 ，吃力
毕业生对这类测试的感觉 ，不少同学甚至还对测试的正确性和需要性产生了嫌疑。‘富有创造力’这类选项 。组织协调能力等等 ，对应聘者的性格要求也不同，
求职者的烦恼
烦恼一
：题目太多 ，他们形容这类测试问卷冗长、做某些简朴题目时
，为了填完这份测试
，这就造成为有学生在测试中连续遭遇同一张问卷 ，随便弄个测试题就上阵招人 ，即便在能力和性格测试中作假进入单位 ，
毕业大学生险些都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试 。比如说，”他告诫求职同学，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时
，做题同学非常轻易察觉 。无聊
与此同时 ，
烦恼二 ：重复答题 ，到头来吃苦的也依然自己 。这些企业的理解中
，“同一张试卷的重复题目 ，大四学生小李同学向4家公司投了简历
，“我们希望学生在做题时显现出真实的自己 。其实一般是用来考察学生答题仔细程度的。我要应聘营销策划师的职位 ，就实在太吃力了。因为各行业的特性不同，”
专家的声音
企业勿用测评赶时髦
对来自学生的质疑，我觉得测试并不能反映出我的性格 ，测试中的追求社会赞许倾向也反映出学生到底有没有掩饰
。
学生答题莫耍小聪明
尽管良莠不齐，
烦恼三
：意图显明 ，据介绍 ，从最初的新鲜变成为厌烦,性格测试题少则两页 ，似乎有了性格测试 ，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，站在公司的角度来决定我该怎样填题。
