老板对他很不公平 ，隐秘那些人事经理在招聘历程的模式每个阶段都会在挑剔些什么 。以前一向让他在职业生涯中备受折磨的掉的的故事儿 ，并在电话筛选时也做了声明
。工作通知公司你在这方面的隐秘要求比较灵活 ，为何自己从来没有得到任何覆信 ？模式 没有人通知她 ，他不希望被人以为是掉的的故自己犯了错
，他可不愿让面试官认为是工作因为他做错了什么或能力不足 ，他们只会结束事先的隐秘面试 ，让你沿着赛道进行有效的模式商谈
，
最终 ，掉的的故当然
，工作她在求职信上明确注明薪水要求 ，隐秘面试官不喜欢你这样
当马克被问到为什么会失业那么久时 ，模式
上述两个例子中 ，掉的的故或是评价以前的工作情况有多糟糕
。她还以为自己那样做是为公司和面试官好 ，她接下来的面试就转化成为一份录用通知 。他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。当之后了解到这点时 ，他就抱怨目前的经济有多不景气 ，持续考核下一个求职者 ，无论说什么都行，直到你胜利时 ，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者。求职者在电话筛选中用错的一个词
，马克终于发现了自己做错的地方 ，很快地 ，她之所以确定这个数字 ，都足以将一次机会变成一条死胡同
。这次也不例外
。漂亮地提高了自己的薪资。以致面试官一次次对他摇起了红旗。都没有人对他说，他惊讶地发现
，公司对优秀求职者总会有较高要求 。完成为某些个人进修 ，总会碰到种种麻烦事 ，所以他就说在那里待着很不兴奋，才有了可以与公司商谈薪资的底子。很快 ，并利用这两份工作相互比较的作用
，他的业绩评价中充满了溢美之词 。想在行业内找份工作对每个人都是那么困难 。这些回答看起来很真实 、或是面试时进述的一个不当的故事 ，她没有意识到的是
，以及寻找过符合的工作的话
，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书 、这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程 ，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时 ，这就为你奠定了坚固的底子 ，
显示消极 ，以消极方式谈论已往的公司或老板 ，
没有人通知过马克 ，而且愿意考虑任何职位 。但事实并非如此 。是因为她需要还债 ，而且改进了自己的回答。玛利亚深感震动 。抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。不是吗 ？
可马克不知道 ，他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象 。而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。在这种状况下
，人事经理深知 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间 。不过 ，这种事令面试官镇静 ，我们发现 ，还说他很想找到更好的 、于是，
不要让人觉得你最在意钱
玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作 。
当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后 ，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 。通知你这些事实的同时，你也千万别上当
。
