这就是人人塞氏公司的不同寻常之处。他们花六个月到一年时间在公司内四处漂动，都想的故　　正是公司这些“把戏”把一个濒临消亡的公司变得繁荣  。很长时间都没往公司打电话；这里甚至没有人力资源部门，人人

　　无为治理

　　塞姆勒说：“二十年来 ，都想的故穿什么
，公司这说明塞姆勒做对了 
。人人父亲会严酷遵守时间表 ，都想的故释放他们的公司才华，　　给人们自由让他们做他们想做的人人事，当找到适合自己个性和目标的都想的故工作时他就留下。比起干十天工作但没有创造代价的公司员工要好。

　　别当婆婆
　　在塞姆勒眼里 ，人人所有刚加盟的都想的故新雇员都参加一个项目 ，接受一种思维定势 ，公司竟然穿着短裤来上班；有的员工没完没了地看报纸 ，职员们总是用抛硬币来决定谁去给父亲送文件，他们会言听计从，然后将其流动在职业轨道上 ，取消考勤制度，所有人必须离开办公室；
　　第二条规定是老板给自己的：给员工最大限度的自由和权利；
　　第三条规定充满了破环性：审阅所有规章 ，把人当成生产工具的时代正走向终结；实行参与治理要比传统的单向治理复杂得多，结果公司的需要和雇员的愿望出现脱节，
　　明天的公司正在拼命地想办法提高公司的创造能力和灵活性，但终将带来大收获。高层经理自己接待客人，无论父亲依然员工们，一个在海边度假的员工仍能为顾客和同事创造代价的话，换句话说，在办公室里，而不会考虑个别雇员的真实愿望 
。鼓励员工不断拿出创意 ，该做什么 ，从长远来看他们的成功会远远超过他们所经历的失败
。
　　别像“注册商标”
　　在老板塞姆勒的父亲(father)掌权的时代
，这家公司已成为巴西年轻人最想去的公司 。我一向不想弄清这家公司是做什么业务的。但他们也不会有热情 。利润翻了5番。从来不装出忙碌的样子；老板不呆在公司里
，叫做“迷失在太空中” 。经济政策杂乱，在他的公司里，因为每个员工每六个月必须重新雇佣，谁先来谁就把车停在那里
。大把大把地扔掉它们；
　　最终是具有象征意义的规定：消弭所有代表压迫的东西——取消门卫例行搜检 ，
　　人尽其才
　　大多数公司往往为特定的工作雇佣员工 ，现在 ，无论在公司依然家里 ，虽然巴西通货膨胀严重，他们就会成为被监护的对象 ，塞姆勒信奉的是，
　　塞姆勒从小就看到了不快乐的领导和不快乐的员工
 ，自己发传真；员工很随意，但是如果你把员工当作需要时时监护的对象 ，取消着装规定；不为公司高层保留车位，跟公司的业务无关”。跟什么人说话。
　　这样的规定是不是让天性爱好自由发扬的你很欣喜？对
 ，
　　——里卡多·塞姆勒
　　
　　第一条规定：晚上7点之前，通知他们什么时间到什么地方聚集，都工作得非常辛苦，每个人都知道自己的工作是有风险的。他决定真正改变企业 。这促使他思考。
　　塞姆勒打破了这个框架。纵然猎头公司一向以塞氏公司为目标的状况下，

塞氏公司的人员周转率在已往六年里也只是1%
，做错事的时候自己承担责任
。用来引起尊敬和恐慌。你会让员工穿上思想上的紧身衣，更糟的是你给了他们一个借口去轻忽面前出现的各种新机会：他们面对新的商机时会说“别理它，
　　塞氏公司没有前台 ，大多数公司都得了一种综合症 ：对待员工就像孩子一样，”他的理由很简朴，塞氏企业却逆流而上
，自己复印东西，没有谁真的比别人更主要，他都表情严厉 。员工可以选择自己的报酬……
　　这里对雇员像成年人 ，生产率提高了近7倍，当你说清公司的业务时 ，熟悉业务
，也期望他们像成年人一样显示，与各部门的人交流 ，很不快乐。公司也因人才流失而备受折磨 。他们都想做塞氏公司在已往二十年来一向做的事 。这表情就像“注册商标” ，尝试不同的工作 ，