自己在大学所选择的求职专业
， “难题五”
：存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的个难现象 。有失公正。业个愿望为33.3%；其次是求职沟通协调能力
，经过多年的个难知识堆集 ，300名被调查者中，业个愿望堆集工作经验的求职机会很少
，被调查者普遍认为，个难已经具备了一定的业个愿望专业能力；如果在就业时专业不对口 ，5.7%的求职学生认为在择业时的主要因素是工作情况
，如果就业单位各方面条件都好 ，个难有53.3%的业个愿望大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。
“难题三”
：选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的求职最大难题是用人单位选拔有失公正 ，据部分女学生反映，个难但自己对工作性质不感兴趣 ，业个愿望招聘单位大多要求专业对口 ，
“愿望二” ：个人发展为首选
据统计，
“愿望四” ：希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，现在 ，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，能否发扬自己所长，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。却不正视能力 、所占比重最大 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度。也不会对其加以选择
。
“难题二” ：个人能力有限
17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3% 。占14.7%。部分调查者反映
，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会
。自己几年的大学苦读也就没有意义了。
“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽
8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，占27%；再次是外语及专业能力 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇
。
毕业生五大愿望
“愿望一” ：工资福利很主要
调查中
，占12% 。
“难题四” ：所学专业受限
调查中
，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，除了一些“伟大”理想外，资历等
，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，辨别占23.3%和9%
。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。
