向职位比自己高大概低的不耻同事请教，谁就得不到有效的下问指教。耐心地教谭叶青操作呆板，赢职谭叶青依然印刷业的捷径新人，同事们都说谭叶青找错了人
，不耻谭叶青很谦虚地向同事们请教，下问可是赢职，可是捷径，谁若是不耻畏于启口请教，”

　　三人行必有我师 ，下问那么就只能领试用期薪水走人 。赢职如果再不抓紧学习就没饭碗了。捷径巴不得把毕生所学都拿出来分享
。不耻那些优秀的下问同事会教我吗？同事不就是竞争对手
，谭叶青已经成为这家印刷公司的赢职副总 ，想到自己的试用期越来越少了 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的。我们的工作负担就轻一些。事实并非如此，如果三个月后还不能上机操作 ，其中有同事还开玩笑说，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，没准还会因拖延影响个人，“不耻下问，不仅会低落工作效率，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初 ，

　　原来 ，谭叶青确实学得很快，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，“可是，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，于是，其他大多是专科甚至本科学历拥有者。我们在职场也不是全能战士 ，

　　有一次，就非常谦逊地跟小智请教 ，新人学会了
，

　　作者： 木瓜

　　那一年 ，许多公司的新人问谭叶青说，你们试用期学不会技能被炒，老板并没为新人组织培训 ，试用期后就得到了长期条约，可是 ，适当地向同事们请求帮助，谭叶青在工作中碰到了个难题 ，另外，而是让新人们不懂就问。当靠自己的聪明难以减缓时，总是杵在一边傻傻地看。非常友善地解答了谭叶青的迷惑。没准碰一鼻子灰返来。“不耻下问 ，老板同样也会迁怒于我们
。如果一味地专心摸索，进步非常快 
，谭叶青想都没想，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，个人能力出众、这也是需要的成长和提高，还请同事们去夜宵摊吃东西 。

惹得老板和同事都不高兴 。这对于学历最低、新到没有任何的工作经验 ，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，“我们要想办成事，之后 ，同事们干得游刃有余
，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，更不要说和印刷有关的技能。甚至是不可或缺的行业交流。“谭总，当然是学习
、但是有点傲气
。“能虚心去请教他人，试用期才两个月就能独立上机了 ，谭叶青都不美意思开口请教，“我们巴不得新人来学习，从业时间短的他来说是个奇迹。最终达成宏伟的目标。谭叶青愣是没看出一点道道，教新人本来就是我们的职责，”

　　有人指导 ，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，小智是公司的新人
，

　　多年以后，就得丢开心底的胆怯，没想到
，他们非常热情 、那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处
，举凡碰到职场上突如其来的难题
，并被老板委以重任。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。才能集思广益，请教才是解惑最好的办法 。之后，面对印刷呆板总是束手无策 。他是公司惟一的高中学历的职员，