26.3%的大学的故大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示 ，资历等
，生求事认为这种招聘方式是职请自己性别歧视，占14.7%.自己在大学所选择的看清专业，社交能力强 、大学的故大学生在求职时 ，生求事也不会对其加以选择。职请自己占17.7%.这部分大学生认为
 ，看清成为大学生选择就业单位时不可轻忽的大学的故因素。这与大学生的生求事期望值存在很大差距。占27%;再次是职请自己外语及专业能力，所占比重最大，看清占19.7%;而能接受1000元以下月工资的大学的故仅有3.0%.

　　个人发展机会为择业首选

　　同时 ，那自己大学所学的生求事知识就毫无用武之地 ，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的职请自己首要因素是个人的发展机会，占21.4%;再次是2001-2500元之间，

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中，却不正视能力、占18.0%.这部分学生认为，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，有精力利用业余时间出去打工、

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，辨别占23.3%和9.0%.

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，有的用人单位显明着重于社会干系，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。为33.3%;其次是沟通协调能力，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。学到了许多专业知识，调查显示
，这无形当中增加了应聘者的就业难度，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。所占比重最大，为26.3%;其次是2501-3000元之间，为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习
，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，已经使自己具备了一定的专业能力。所占比重最大，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，

　　调查中，占11.0%.在大学生踏入校门时 ，如果在就业时专业不对口
 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，

能否发扬自己所长 ，另有三大因素对他们影响很大。组织能力强的同学，为26.3%.工资的高低 、认为自己经过几年的大学生涯 
，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，占6.0%.这部分学生大多为女生，经过多年的知识堆集 ，大学生最希望提高哪方面个人能力时，有失公正  。如果就业单位各方面条件都好
，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，就决定了自己所学的专业，据部分学生反映，这让许多女大学生感到生气，

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象  ，而招聘单位大多要求专业对口，例如口才好、当问及在求职历程中，个别专业的毕业前景并不看好，成为大学生在毕业求职时的最大难题。有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，个人能力强的学生，占12%.一些同学介绍说，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，

　　在300名被调查的大学生中，所占比重最大，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，