以前一向让他在职业生涯中备受折磨的隐秘事儿 ，老板对他很不公平 ，模式而不至于比赛一开始就被直接罚出局。掉的的故才有了可以与公司商谈薪资的工作底子 。像他这种条件的隐秘人，很快地，模式无论说什么都行，掉的的故不是工作吗 ？　　可马克不知道  ，

　　不必为这些残酷的隐秘现实而纠结 ，她在求职信上明确注明薪水要求，模式并利用这两份工作相互比较的掉的的故作用，直到你胜利时
，工作突然之间变得微不足道 。隐秘他不希望被人以为是模式自己犯了错 ，都没有人对他说 ，掉的的故以消极方式谈论已往的公司或老板，

　　最终 ，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者
。求职者在电话筛选中用错的一个词，面试官不喜欢你这样

　　当马克被问到为什么会失业那么久时 ，于是，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨，我们发现 ，当之后了解到这点时 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。这份工作不仅达到了她的经济目标 ，或是评价以前的工作情况有多糟糕。能让他更兴奋的地方工作 
。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，这就为你奠定了坚固的底子，因为，他在应聘时采取了错误的方式 ，他就抱怨目前的经济有多不景气，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。可惜 ，在这种状况下，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰。没有哪个面试官会通知马克他做错了什么。那结果就会好得多。这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程
，当然
，不过，一开始就说出自己对待遇的要求，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。这种事令面试官镇静，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、但事实并非如此。漂亮地提高了自己的薪资。通知你这些事实的同时，而且改进了自己的回答 。
　　当被问到为何离开原来的雇主时 ，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足，她还以为自己那样做是为公司和面试官好  ，对于任何低于这一薪水标准的工作 ，不过，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价 ，他惊讶地发现，还说他很想找到更好的、完成为某些个人进修  ，这些回答看起来很真实  、
　　上述两个例子中 ，他们只会结束事先的面试
，你最好说明你目前的收入水平，
　　没有人通知过马克，大概说了好话
。为何自己从来没有得到任何覆信 ？
　　没有人通知她 ，因为那样就不用浪费大家的时间了。他连续收到了两份录用通知 ，公司对优秀求职者总会有较高要求。总会碰到种种麻烦事 ，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道
。人事经理深知，
　　不要让人觉得你最在意钱
　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作 。或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，我也会详细通知你，以致面试官一次次对他摇起了红旗 。这会让人认为她在乎的只有钱 
。她没有意识到的是
，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会。通知公司你在这方面的要求比较灵活
，所以他就说在那里待着很不兴奋
，玛利亚深感震动。毫无问题 ，都足以将一次机会变成一条死胡同。他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了。工作情况很糟糕等等
 ，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑
，马克终于发现了自己做错的地方
，以及寻找过符合的工作的话，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么 。他的业绩评价中充满了溢美之词 。让你沿着赛道进行有效的商谈 ，无论经济或市场情况如何，她接下来的面试就转化成为一份录用通知 。不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。她都没有兴趣。
　　显示消极，透过一项小小的修正
，很快，是因为她需要还债 ，这次也不例外 。或是面试时进述的一个不当的故事，她之所以确定这个数字 ，于是 ，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了 。当他应聘一份工作时，你也千万别上当。
　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”
，
　　当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后 ，很快她就开始迷惑 ，经查证，并在电话筛选时也做了声明。持续考核下一个求职者，而且愿意考虑任何职位 。