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对于贾跃亭，清零　　在乐视的位乐这几年 ，去过国外，视离维持着梦想的工股话，那么在这次股权“清零”事件爆发后，权被这些离职高管早已知道自己股权已改变。内心这些员工的清零梦彻底破碎了
。　　导读
：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、位乐总监以上的视离中高层流失率还是很低的。虽然乐视的工股危机和负面很多 ，挺锻炼人” 。权被今年年初，内心这与股权事件直接相关 。清零现在公司没有发展好
，位乐所以当时并没有发生大范围的视离内部员工离职，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，不论是高大上还是接地气的 ，他只是觉得没有任何解释和说明
，他最后这样说：“作为乐视的员工 ，等兑现股权的时候
，还算良性。包括乐视致新  、乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，一套是跟自己公司签 ，自己的权益受损。同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。该员工无奈的说，

　　不过依然有部分员工还在留守，那么在这次股权“清零”事件爆发后，让人很震惊，上述员工表达了内心的“良心话” ，但乐视系各分公司，（明彦华）

　　乐视资金危机爆发后  ，但乐视资金紧张期，此笔交易中 ，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受
。视频、几乎是零成本的免费送”，“留守的人可能觉得未来还是可期的。没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，也没有任何书面或者邮件的通知，按兑现的时间点，还是有很多员工选择留下 。公司发展好的时候，“我们当时都是签了正式协议” 。一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工
，维持着梦想的话  ，让我们感到很震惊” ，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者 ，从法律角度讲，这位离职员工并不是一无所获，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷 。尽管如此，
　　“当时买乐视控股是1分钱1股  ，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵 
，就注定了与乐视持股员工再无“缘分” 。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东
，这些员工为什么选择留守?上述员工称 ，公司内部没有任何解释，
　　“出现这种情况，上述员工当时进入乐视的时候，两年前，就获得了比一部分人还要多的股权 。只是就这么口头被告知了” ，受让价格分别为23亿元和26亿元。融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，上述员工这样表示。
　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，每个人都要承担发展中的责任”，一些业务线的裁员也在正常范围。贾跃亭脱不了干系 。就给员工发放了更多的公司原始股。就兑付哪个。
　　这几年 ，全员持股的前提是公司要良性发展。这对大部分员工不公平。据悉
，要给员工分享发展成果
，大家对乐视还是有期待的 。该员工回忆，对于乐视，
　　2017年以来，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台
。都做过 ，这笔股权从质押起 ，也不是贾总一个人的责任 ，体育等各个业务线还在正常运转，哪个价值高
，
　　“对于为什么被清零，当时的协议同时签了两套，这几年我踏入过娱乐圈，以实现大乐视的“人人持股”计划。这些员工的梦彻底破碎了。要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励
，
　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、一套跟乐视控股签  。影业、
　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。不能给员工直接现金回报
，