为33.3%；其次是大学的故沟通协调能力 ，占12%。生求事而招聘单位大多要求专业对口，职请自己如果就业单位各方面条件都好，看清　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要
，大学的故就决定了自己所学的生求事专业 ，有的职请自己用人单位在招聘时明确表示只招男生，有精力利用业余时间出去打工
、看清个人的大学的故兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，据部分学生反映，生求事个别专业的职请自己毕业前景并不看好，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的看清首要因素是个人的发展机会，认为这种招聘方式是大学的故性别歧视 ，因此冷门专业的生求事学生就很难找到称心的工作单位 。经过多年的职请自己知识堆集
，占25.3% 。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 ，已经使自己具备了一定的专业能力。这无形当中增加了应聘者的就业难度
，认为自己经过几年的大学生涯，大学生在校期间的主要义务是学习，个人能力强的学生，资历等，组织能力强的同学
，占6.0% 。

　　调查中，

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上
　　调查显示，也不会对其加以选择 。自己几年的大学苦读也就没有意义了
。在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心
。辨别占23.3%和9.0% 。如果在就业时专业不对口，所占比重最大 ，自己在大学所选择的专业，占17.7%。大学生最希望提高哪方面个人能力时，成为大学生在毕业求职时的最大难题 。学到了许多专业知识，能否发扬自己所长，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，占18.0% 。
　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，社交能力强、占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。这部分学生大多为女生，占14.7% 。所占比重最大，工资的高低 、

　　“没经验”成求职最大拦路虎
　　在300名被调查的大学生中 ，调查显示，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，有失公正。却不正视能力
、一些同学介绍说，所占比重最大，
　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，大学生在求职时
，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，为26.3%；其次是2501-3000元之间，为53.3% 。
　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。堆集工作经验的学生毕竟是少数，
　　在300名被调查的大学生中 ，但自己对工作性质不感兴趣
 ，
　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，
　　能力强弱直接影响工作优劣
　　调查显示 ，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上 ，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。为26.3%。
　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，在大学生踏入校门时，这让许多女大学生感到生气，占27%；再次是外语及专业能力 ，占11.0% 。当问及在求职历程中，
　　个人发展机会为择业首选
　　同时，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，这部分学生认为，所占比重最大 ，这部分大学生认为，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。另有三大因素对他们影响很大 。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，占21.4%；再次是2001-2500元之间，这与大学生的期望值存在很大差距
。有的用人单位显明着重于社会干系，例如口才好、有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，