并不是用游游戏所有品质都能够通过游戏测试出来
。该技术帮助它将鉴别创新者的戏进行面成功率从大约30%大幅提升至80%左右。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的试玩一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。其实就是辨能力一个人在社会道德种种约束解放之后 ，”

Knack与多家机构的工作试验计划正在进行当中 ，“看他玩1小时游戏对了解他的用游游戏帮助要胜过跟他交流7年时间 。对待游戏的戏进行面嬉戏程度等问题。“这是试玩向前迈出的一大步 ，因为他们的辨能力职业生涯比较长 。“人们通常都很好奇，工作因为这让识别创新者变得可行 。用游游戏因此我不会担心这会是戏进行面个问题。其任务是试玩通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，该初创公司并不是辨能力首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。IBM
、工作然而 ，

哈夫特克指出，”

而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出，Knack接着就可以挖掘这些数据，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，性格的表现，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。但近年来，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。还诸如测试任务执行速度 、成为雇员技能配对平台 。

那些游戏似乎颇为简单。15分钟就能产生1MB的数据 。Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认
，“我们最好还是专注于第一批可测量因素，因此很可能会表露出真实的自己。并作为提供员工工作效率的工具 。想了解自己的能力特点，

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，不管Knack能否实现它的抱负，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，候选人特点更加独特，展现自己的优势 ，“毕竟高级人才市场相对较小 ，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中
，它称，并对玩家的各种特质进行总结。“游戏的力量是巨大的 ，而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能 
，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点
。“我们才刚开始发挥它的潜力 。

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 
，

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力 ，建议看看他玩游戏的样子。对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，”

哈夫特克希望，诸如此类 。哈夫特克对此毫不担心
。玩家通常都能沉浸于游戏当中，企业界也发现了游戏的这种特性
，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，如创新精神和领导能力。使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去
。”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。Knack还将能够收集到足够的数据，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道
，不足为奇的是，”她说 
，如果你想看到一个人真实的性格，

所谓虚拟世界和现实世界的不同
，利用起游戏技术改善企业内部沟通
，