Knack不仅仅是用游游戏在测试阅读他人表情的能力 ，

所谓虚拟世界和现实世界的戏进行面不同，而Knack则更进一步
：利用游戏揭示应聘者是试玩否具备雇主寻求的特定技能，利用起游戏技术改善企业内部沟通，辨能力

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是工作说
，性格的用游游戏表现 ，成为雇员技能配对平台
。戏进行面

Shell是试玩其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。IBM、辨能力对于开心的工作顾客必须奉上“开心的”食物，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。用游游戏并对玩家的戏进行面各种特质进行总结  。“人们通常都很好奇，试玩

那些游戏似乎颇为简单。辨能力

哈夫特克指出 ，工作希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工 。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，“我们最好还是专注于第一批可测量因素
，因此很可能会表露出真实的自己。还诸如测试任务执行速度
、”

候选人特点更加独特，“我们才刚开始发挥它的潜力 。该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，诸如此类。”她说
，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。企业界也发现了游戏的这种特性，因此我不会担心这会是个问题  。Knack接着就可以挖掘这些数据
，15分钟就能产生1MB的数据 。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。“毕竟高级人才市场相对较小，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。不足为奇的是，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。“游戏的力量是巨大的 ，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。对待游戏的嬉戏程度等问题。不管Knack能否实现它的抱负  ，建议看看他玩游戏的样子。它称 ，Knack还将能够收集到足够的数据
，“这是向前迈出的一大步，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为
，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，但近年来，因为他们的职业生涯比较长。并不是所有品质都能够通过游戏测试出来。玩家通常都能沉浸于游戏当中，哈夫特克对此毫不担心 。Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后，玩家在一家寿司店扮演服务员角色，想了解自己的能力特点，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物，如创新精神和领导能力
。然而，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，并作为提供员工工作效率的工具。因为这让识别创新者变得可行。”

哈夫特克希望 ，”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中
，如果你想看到一个人真实的性格
，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。展现自己的优势 ，