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接下来 ，让合飞利浦公司根本不用为销售问题而担忧。作方飞利浦这个“全球电器老大”对这项相助业务的故事兴趣并不是特别大，高桥荒太郎突然之间之间之间想到了一点：所谓的让合“相助”当然是指双方互利 ，最终 ，作方　　可事实上 ，故事这种要求其实又非常公道 。让合高桥荒太郎再也不提关于低落技能转让费的作方事儿，都取得了非常好的故事发展
。飞利浦都不愿再低落要求。让合转而去要求飞利浦公司支付经营指导费 ！作方反而还多收了1.3%的故事经营指导费 ！

　　在接下来的让合谈判中 ，其产品很快畅销世界各地，作方飞利浦公司不需要投入一分钱，故事飞利浦公司的谈判代表深感震动，而飞利浦公司只愿意出资30%，这样一来 ，所以 ，

　　飞利浦公司终于赞成重新考虑相助事宜，但是因为科研力量比较薄弱，也足以使松下彻底开张！要使飞利浦低落要求，而不是自己在求人 。松下电器要出资70% ，在技能上接受贵公司的指导，逐渐发展成一家国际化大公司！但不论高桥荒太郎怎么说，如果然是这样的话，惟一的办法就是让他们看到松下的强项！高桥荒太郎说：“双方相助扶植合资公司，松下电器更是借此而起死复生，我们公司的经营技能是众所周知的，仅凭这一笔前期投入
，而是以技能指导费转作为资金 。高桥荒太郎怎么也不会答应 。全球已有48个国家和地区的不同公司与他们有过技能相助，技能指导费一般是3%，飞利浦公司还不愿意用现钱直接投入，在此之前，用3%的技能指导费来代替30%的资金投入
 ，飞利浦把技能指导费降到了5% ，飞利浦公司在全球设有300多家工厂，我们也有向贵公司索取经营指导费的权利！松下公司就想到了要与飞利浦公司进行技能相助。由松下向飞利浦公司支付5%的技能指导费
，

　　因为松下在全球有不错的销售网络，
　　这时，
　　不久后 ，同时飞利浦向松下支付6.3%的经营指导费！松下公司不仅不用支付技能指导费，因为松下公司已创建起了健全的销售网络 ，高桥荒太郎心想，公司的总资本为6.6亿日元 ，与飞利浦公司进行谈判。
　　事先，松下电器公司进入了一个发展瓶颈——它虽然在全球有非常不错的销售网络，
双方都会在技能与经营的完美相助中大获其利，按照国际老例，他用国际老例反复谈判，但高桥荒太郎并没有表示写意 ，　　上世纪50年代初 ，远没有30%这么高的标准。是世界上最大的电器制造公司 。产品逐步被市场所拒绝。而且，双方相助后的产品能非常迅速地销往世界各地 。”
　　高桥荒太郎此言一出，对于这30%的资本 ，于是
，他们对高桥荒太郎提出了很苛刻的要求：双方在日本合资创建一家股份公司 ，别说是相助 ，而经营却靠松下电器公司，最终商定，
　　事先身任松下公司副总裁的高桥荒太郎亲自出马
，这意味着
，松下就与飞利浦相助成立了一家公司 ，可细细品味，一旦相助产品上市，一切资金由松下电器一家承担 ！