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躲躲周终突击进建的恋慕乐视弊端 ，有些工做没有必然非要正在公司完成
，颁布半天

乐视正在告诉布告中表示 ，收表对社会卖力 。开端

员工过“神仙日子”的真施制周乐视又水了！

古齐国午 ，每周无益于减缓“周一工做焦炙症”
。天半正在大年夜家的歇息尽力下,公司2022年停业团体安稳，运营停业真现了现金流均衡，恋慕乐视员工没有消告假能够更矫捷安排本身战家人救治  ，颁布半天糊心毫没有是收表为了更好天工做，让人欣喜的开端是 ，无益于员工战家人及时救治
。真施制周周三歇息半天 ，每周健健身或停止其他文娱活动，天半更需供充电。那让公司之前挨算奉止的一周“四天半工做制”提前提上日程 。持绝三年的疫情没有免影响公司停业，并且前3季度虽有5周居家办公 ，周三歇息半天，

乐视以为 ，乐视视频民微颁布收表：2023年1月1日起，周三弹性工做能删减周两早战周三早进建时少，但从成果去看 ，更是对家庭、能有效减缓那类焦炙 。如果家里有孩子 ，每周三弹性工做半天
。那么也无益于进步员工逝世养率，也更担忧本身的糊心。疫情让我们逝世谙到安康的尾要性 ，上放工路远时候少，工做没有但是输出，拥戴国度政策。无益于员工进建战进步专业足艺
。乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制 ：周三歇息半天" />

对本身卖力，乐视将履止每周四天半工做制，疫情下的启控使公司没有克没有及没有常常真施少途办公，员工能够往跑跑步、团体事迹目标均准期达成。无益于进步教历战备考各种专业证书
。

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、转头看2022对乐视而止，能够更好的均衡工做与家庭 。

2 、统统员工皆体贴公司事迹 ，很多人周终歇息后果周一至周五要持绝工做五天 ，大年夜皆会工做压力大年夜
，但工做必然是为了更好天糊心 ，对已组建家庭的员工，一到周一便感到焦炙。周三没有需哀告假便能够接支孩子下低教；如果借出有孩子，对念要晋降本身的员工特别是刚毕业的年青员工，乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制 ：周三歇息半天" />

此中借提到，无益于晋降家庭幸运感
。四天半工做制有以下好处：

1 、

4、此次是果为四天半工做制！