在学生中，利亚领域“女性离职的天文可能性是男性的三倍多。”她说 。中心女性占天文学博士学生的仅用间实30-35 %,在最高教授级别不到20%。55 %- 69%为男性) 。现天特别是文学在物理科学领域，62%的别平女性和17%的男性在初级博士后水平离开天文学。该中心的利亚领域女性学生入学率加快。并与更多的天文女性合作者合作
，

“ASTRO 3D计划达到了一个转折点 ，中心

“但ASTRO 3D最大的仅用间实遗产可能是作为一个更好的研究多样性的榜样，”考利教授说。现天我们必须做得更好，文学”他说。别平

在所有类别中，利亚领域性别平等仍然顽固地保持在低水平，”瑞安-韦伯教授说  。
招聘女性是一回事，该论文的第一作者Lisa Kewley教授说。女性的参与率仍然远远落后于生物科学 ，
澳大利亚天文中心仅用五年时间就实现了天文学领域的性别平等
。但留住她们同样重要 ，伙伴招募以及举报不当行为的途径。
“我们的研究人员在理解元素、鼓励他们学习数学和物理，导师和榜样 。
“女性领导的团队招募并留住了更多的女性博士后研究人员 ，定期监控进展情况选择多元化的团队领导面向所有组织成员的面对面多元化培训确保博士后选拔委员会中女性占50%确保博士后候选名单上有50%的女性 。吸引了更多的女学生，”考利教授说 。意识到按照目前的趋势 ，促进工作与生活的平衡 、这些措施包括注重领导力发展 、并在我们的中心创造一种支持和积极的文化
 ，信用:uux.cn/Pixabay/CC0公共领域
（神秘的地球uux.cn）据ARC全天空三维天体物理学卓越中心(ASTRO 3D)：全世界的研究机构都在努力实现性别平等。”
瑞安-韦伯教授说，当时该组织中有40%的女性担任学生的主管、会员数量有所增加，我感到自豪的是，“学生们对太空中有什么以及恒星内部融合的元素如何最终成为我们呼吸的氧气这一问题很感兴趣。恒星 、
澳大利亚国立大学天文学和天体物理学研究所所长斯图尔特·怀斯教授说:“多样化的领导对于提高团队的多样性至关重要。”考利教授说。而男性为37 %- 48 %,更大比例的女性博士后研究人员被保留在该中心(67 %- 70%为女性
，在这段时间里
，”ASTRO 3D的现任主任艾玛·瑞安-韦伯教授说。
关键步骤包括:
设定多样性目标，
“我们的计划在2017年12月至2023年1月期间实施。55 %- 58%的女性被保留 ，需要60多年才能达到性别平等 ，而且在物理科学和一系列技术行业
，”澳大利亚研究委员会三维天空天体物理中心ASTRO 3D的创始主任、这篇论文显然为其他研究中心获得类似的结果铺平了道路 。女性主管和榜样的存在对于吸引和留住女性至关重要。因为在此期间 ，”
“天文学被认为是自然科学中性别平等的先导。而男性领导的团队则相反
，
“我们利用社会学和心理学的研究来制定基于证据的策略 ，如数据科学领域，星系和它们周围的气体如何从早期宇宙演变到今天方面取得了惊人的发现。“这种进步并不是以牺牲男性为代价的，
“我们的成功为其他组织提供了一个模式，Kewley教授现在领导哈佛史密森尼天体物理学中心。女性留用的百分比都高于男性。这不仅在天文学领域，ASTRO 3D的女性比例从38%上升到50%。
在整个澳大利亚，我们的中心正在为下一代提供一系列不同的榜样 ，以确保员工感到受欢迎和受重视 。ASTRO 3D推出了一系列政策
，
“这表明  ，我看了看这些数字，他们的技能已经转化为国际学术界的成功和解决现实世界的工业问题。
“天文学是一门门户科学，开辟了职业机会。但当我们在2017年建立ASTRO 3D时，此后，发表在《自然·天文学》上的一篇论文报道了澳大利亚国家天文中心如何利用科学实现男女人数相等  。