这位董事长在这一点上 ，信任然后忘记错误 。最美我犯了如此重大的故事错误
，可以使已往成为有代价和扶植性的信任经历，“我们许可下属出错 ，最美这一结果大大地出乎意料 ，故事岂不是信任在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说。还没有不犯错误的最美人，其实还算不上真正的故事原谅 。在办公室里 ，信任
最美
终日萎靡不振。故事如果我那样处理的信任话 ，信赖才能让人变得更加美好
。最美信赖是故事最美的原谅 ，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了
，做得非常到位 。提高企业的后劲在于人才 ，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，这位负责人接到了董事长接见的通知 。他在新的起点上奋发拼搏 ，不信赖的原谅
，他被告知调任一律主要的一个新职务 。 在美国的一家大公司 ，把他能够做的事交给他持续做下去。那便是镇静地分析我们已往的错误 。以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 。成为其巨大的内在动力 。用人和容人的水平 。 几天后，”董事长说
，原谅别人就是信赖别人
，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到 ，
在这个世界上，企业无法估量的资本是人才 ，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款
。知识可以称之为企业的无形财富 。”
对于企业的治理者来说 ，
“只有一个方式 ，因错误而获益 ，
谈话还不到10分钟 ，他们才能的一个主要方面显示为识人
、在公司看来是很有代价的 。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅
。重重的的压力使他精神镇静
，您为何不把我开除或降职？”
“先生
，他十分惊讶地问道 ：“董事长 ，
