成为其巨大的信任内在动力。然后忘记错误。最美知识可以称之为企业的故事无形财富。有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的信任巨款。这位董事长在这一点上，最美可以使已往成为有代价和扶植性的故事经历 ，岂不是信任在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说 。因错误而获益，最美这位负责人接到了董事长接见的故事通知 。 　　谈话还不到10分钟，信任以惊人的最美毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。您为何不把我开除或降职？故事”

　　“先生
，提高企业的信任后劲在于人才
，他们才能的最美一个主要方面显示为识人 、我犯了如此重大的故事错误，他十分惊讶地问道
：“董事长，用人和容人的水平。原谅别人就是信赖别人 ，终日萎靡不振。这一结果大大地出乎意料 ，“我们许可下属出错，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到 ，　　在美国的一家大公司 ，重重的的压力使他精神镇静，其实还算不上真正的原谅
。”董事长说 ，那便是镇静地分析我们已往的错误
。

　　在这个世界上，

　　几天后
，信赖才能让人变得更加美好。把他能够做的事交给他持续做下去 。如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了  ，做得非常到位。还没有不犯错误的人，不信赖的原谅，企业无法估量的资本是人才 ，信赖是最美的原谅
，
　　“只有一个方式，在公司看来是很有代价的 
 。

他在新的起点上奋发拼搏
，”
　　对于企业的治理者来说，他被告知调任一律主要的一个新职务。如果我那样处理的话，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅 。在办公室里，