pk毕求职五业五个愿望的个难题故事
为33.3%;其次是求职沟通协调能力 ，在未来的个难工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，被调查者普遍认为 ，业个愿望有的求职用人单位显明着重于社会干系 ，5.7%的个难学生认为在择业时的主要因素是工作情况，
“愿望四”:希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，业个愿望
现实五大难题
“难题一”:缺乏工作经验
据统计 ，求职26.3%的个难大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。大学生在校期间出去打工 、业个愿望如果就业单位各方面条件都好，求职
个难现在 ，业个愿望能否发扬自己所长，求职4%认为单位性质决定其就业方向 ，个难另有2.7%的业个愿望大学生特别正视家人的意愿。300名被调查者中 ，所占比重最大 ，占27%;再次是外语及专业能力，100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，当问及最希望提高哪方面个人能力时，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 。自己几年的大学苦读也就没有意义了 。但自己对工作性质不感兴趣 ，能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.“愿望二”:个人发展为首选
据统计 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，据部分女学生反映 ，
“愿望五”:工作情况有要求
调查中记者发现，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，堆集工作经验的机会很少 ，
“难题四”:所学专业受限
调查中，占12%.部分调查者反映，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。也不会对其加以选择 。25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，却不正视能力 、招聘单位大多要求专业对口 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度 。除了一些“伟大”理想外 ，
“难题二”:个人能力有限
17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。经过多年的知识堆集 ，
毕业生五大愿望
“愿望一”:工资福利很主要
调查中 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。资历等 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，有失公正。
“愿望三”:个人兴趣莫轻忽
8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。
“难题五”:存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。辨别占23.3%和9%.
“难题三”:选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。
