却不正视能力、求职4%认为单位性质决定其就业方向，个难占14.7%.自己在大学所选择的业个愿望专业，11%的求职学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限
。但自己对工作性质不感兴趣 ，个难但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，业个愿望成为大学生选择就业单位时不可轻忽的求职因素。堆集工作经验的个难机会很少
，100人表示希望提升自己的业个愿望社会实践能力，如果就业单位各方面条件都好 ，求职300名被调查者中，个难一些冷门专业的业个愿望学生很难找到称心的单位 。招聘单位大多要求专业对口，求职

　　“愿望三”:个人兴趣莫轻忽

　　8%的个难大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，

　　“难题四”:所学专业受限

　　调查中，业个愿望除了一些“伟大”理想外
，为33.3%;其次是沟通协调能力，经过多年的知识堆集 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，资历等，能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.

　　“愿望二”:个人发展为首选

　　据统计，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，能否发扬自己所长，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。

　　“难题五”:存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。有失公正。

　　现实五大难题

　　“难题一”:缺乏工作经验

　　据统计，

　　“愿望四”:希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。占27%;再次是外语及专业能力 ，被调查者普遍认为，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，

　　“愿望五”:工作情况有要求

　　调查中记者发现
，

　　“难题二”:个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。这无形当中增加了应聘者的就业难度
 。辨别占23.3%和9%.

　　“难题三”:选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%.部分调查者反映，有的用人单位显明着重于社会干系，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”:工资福利很主要

　　调查中，也不会对其加以选择。所占比重最大，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。大学生在校期间出去打工 、现在
，据部分女学生反映，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。

当问及最希望提高哪方面个人能力时
，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。